Sollicitatievragen moeiteloos beantwoorden
Met deze online cursus kun je je voorbereiden op meer dan 300 veelgestelde vragen in het sollicitatiegesprek. Je leert antwoord geven volgens de STAR-methode (Situatie, Taken, Activiteiten, Resultaat). Je leert omgaan met valkuilen, vage vragen en onbehoorlijke vragen. Je krijgt vele voorbeeldantwoorden en tips.
Hoe ga je om met sollicitatievragen?
Om te beginnen een aantal belangrijke tips voor het beantwoorden van sollicitatievragen:
- Gebruik je antwoord om het gesprek te beïnvloeden. Je kunt bijvoorbeeld bepaalde ervaring of kwaliteiten onder de aandacht brengen.
- Antwoord zoveel mogelijk met concrete voorbeelden uit je werkervaring
- Geef antwoord met de STAR-methode:
- Beschrijf de Situatie waarop de vraag betrekking heeft.
- Vertel wat jouw Taken waren
- Beschrijf jouw concrete Activiteiten. Hoe heb je de uitdaging aangepakt?
- Wat was het Resultaat?
- Reflecteer op jouw rol. Wat heb je ervan geleerd?
- Neem een actieve houding aan. Straal enthousiasme, belangstelling en betrokkenheid uit.
Hoe ga je om met de inleidende vragen aan het begin van het sollicitatiegesprek? Dienen ze alleen om het ijs te breken, of is het een eerste test? Bereid je voor op een beetje smalltalk en openingsvragen als:
- Kon je het makkelijk vinden?
- Hoe gaat het met je?
- Wat wil je drinken?
Welke soorten vragen stelt de interviewer en wat bedoelt hij er toch mee? We onderscheiden de volgende typen vragen:
- Huiswerkvragen: de interviewer wil nagaan of jij je goed hebt voorbereid.
- Begripvragen: begrijp je goed wat de functie inhoudt?
- Visievragen: kun je breed en conceptueel denken, nieuwe mogelijkheden en oplossingen zien?
- Plus-min-vragen: de interviewer wil weten of jij een situatie met positieve en negatieve kanten, voordelen en nadelen of sterke en zwakke punten evenwichtig kunt beoordelen.
- Valkuilvragen: listige vragen die je onbewust verkeerd kunt beantwoorden. Er ligt bijvoorbeeld een aanname in besloten die je moet weerspreken, in plaats van de vraag te beantwoorden.
- Verrassingsvragen: vragen die buiten het normale kader van een sollicitatiegesprek gaan (opleiding, ervaring, het bedrijf, de functie etc.).
- Prikkelende of ongewone vragen die bedoeld zijn om je uit de tent te lokken.
- Vage vragen: daarop kun je het beste een even vaag antwoord geven. De interviewer zal dan waarschijnlijk vervolgvragen stellen Bovendien kun je een vage vraag gebruiken om iets te vertellen dat jij graag kwijt wilt.
- Motivatievragen: waarom heb je in je studie of loopbaan bepaalde keuzes gemaakt? Wat drijft jou?
Wat doe je met onbehoorlijke vragen? Bijvoorbeeld over gezondheid of zwangerschap. Je kunt op verschillende manieren reageren:
- Blijf vriendelijk en probeer het gesprek zo mogelijk een positieve wending te geven, bijvoorbeeld door het onderwerp te verleggen en een wedervraag te stellen over het werk.
- Kaats de vraag met een ontspannen grapje terug.
- Vraag om bedenktijd.
Wie ben jij?
Wat heb je gedaan?
Wat kun je?
Wat weet je?
- Wat weet je van de functie waarop je solliciteert?
- Hoe goed ken je de organisatie waarbij je solliciteert?
- Ben je nog bij op je vakgebied?
Wat wil je?
Afsluiting
